El Pleno Municipal ha aprobado el proyecto del III Plan de Igualdad de Oportunidades Entre Hombres y Mujeres del Ayuntamiento de Murcia, que promoverá la implicación de todos los servicios municipales en sus objetivos y pretensiones. La aprobación por el Pleno supone el último trámite que debía salvar el documento previo a su entrada en vigor.

Este Plan de Igualdad nace fruto del consenso y la participación de todos los agentes implicados y se articula en torno a cuatro áreas estratégicas desde las que se diseñan las medidas que van a permitir afrontar y eliminar las desigualdades persistentes en la actualidad: Las estrategias que conforman el plan son estas: Estrategia para la transversalidad de género, Estrategia para la igualdad en el acceso a los recursos económicos y la corresponsabilidad, Estrategia para la prevención y erradicación de la violencia machista y de género y Estrategia para la consolidación de la igualdad de oportunidades y trato.

La concejal de Derechos Sociales Familia, Pilar Torres, ha señalado que "el principal objetivo que buscamos alcanzar con el plan de igualdad que aprobamos hoy es involucrar de manera activa a todas las concejalías y servicios del Ayuntamiento en la implementación de políticas orientadas a lograr una igualdad efectiva entre hombres y mujeres en todas las acciones que impulsamos, promovemos y desarrollamos desde el Ayuntamiento de Murcia".

Principales ejes del III Plan de Igualdad

Las principales actuaciones que recoge el III Plan de Igualdad se estructuran en torno a 8 objetivos primordiales. Son los siguientes:

1. Mejorar los procesos para el desarrollo de la igualdad en los programas y las acciones municipales.

2. Incremento de la inclusión de cláusulas de igualdad en convenios, subvenciones y contratación pública.

3. Diseño de más acciones que contribuyan a mejorar las oportunidades labores de las mujeres.

4. Promover campañas de sensibilización que inculquen la incorporación de los hombres a las tareas del cuidado de menores.

5. Mejorar los protocolos de derivación al EMAVI para atender a las mujeres de los colectivos más vulnerables.

6. Participación de todos los servicios municipales en las campañas de prevención.

7. Coordinación para ejecutar un programa único para el empoderamiento femenino.

8. Desarrollo de acciones para visibilizar a las mujeres más relevantes en sus fechas significativas.

Cláusulas de igualdad en el 83% de los contratos

Este III Plan de Igualdad actualizará los trabajos desarrollados en el marco del segundo plan. De su evaluación destaca que el 83% de los contratos que ha formalizado el Ayuntamiento de Murcia durante el último año han incluido cláusulas de igualdad de género. Esto supone que esta figura ha estado presente en miles de contrataciones realizadas por el Consistorio.

Con esta práctica se fomenta en la esfera de las empresas privadas la adopción de medidas que contribuyan a la igualdad entre hombres y mujeres. Además, permite que la parte del Presupuesto Municipal que se destina a la contratación redunde de forma decisiva en el objetivo de fomentar la igualdad de trato entre hombres y mujeres mediante la inclusión de dichas cláusulas.

De igual forma, en el último año el Ayuntamiento murciano ha desarrollado campañas específicas para sensibilizar a la población y prevenir conductas machistas y situaciones de violencia género. Estas iniciativas han tenido un impacto directo sobre 5.616 personas.

Diversificación de las actividades de sensibilización

Al respecto, la evaluación del II Plan de Igualdad ha evidenciado un incremento y mayor diversificación de las actividades que realiza el Consistorio de sensibilización y formación en materia de igualdad de género, ampliándose el perfil de las personas a las que se dirigen estas actuaciones y los servicios desde los que se realizan, lo que supone un alto impacto para la igualdad al mismo tiempo que favorece la transformación social.

Asimismo, la Concejalía de Cultura ha habilitado 3 dependencias en espacios culturales que se encuentran bajo su tutela que se emplean para el cuidado y la atención de menores. De esa manera se intenta facilitar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres para cuidar a los bebés y se promueve la conciliación entre la vida personal y laboral de hombres y mujeres sobre la atención de los menores.

Otro aspecto a destacar es que el 70% de las personas que se han inscrito en los Programas Mixtos de Formación y Empleo que ha organizado la Concejalía de Empleo han realizado talleres específicos de sensibilización y formación en materia de igualdad entre hombres y mujeres y prevención de conductas machistas, y se han desarrollado acciones específicas en colaboración con el equipo de atención a violencia contra las mujeres, EMAVI.