La concejal de Bienestar Social, Familia y Salud, Pilar Torres, ha participado en la Mesa Redonda ‘Trabajo y Salud Mental, un vínculo fundamental’, dentro de los actos organizados por el Ayuntamiento con motivo del Día Mundial de la Salud Mental el próximo jueves 10 de octubre, y enmarcados dentro de la “Estrategia de Acción Municipal en Salud Mental 2024-2026” . En este encuentro la vicepresidenta de la Federación Salud Mental Región de Murcia, Delia Topham, ha reivindicado el papel vital que el trabajo ejerce en la vida de las personas afectados con esta dolencia.
El principal objetivo ha sido poner de manifiesto la importancia de tener un trabajo para las personas con problemas de salud mental, ya que es un camino a la normalización además de contar con una función terapéutica desplazando el rol de “persona enferma” a “persona trabajadora”.
En la primera parte se ha abordado la temática ‘Generando oportunidades desde las Administraciones Públicas’, donde se ha puesto en valor el programa EUROVIDA Salud Mental. Para ello han participado, por parte del programa Eurovida Salud Mental, Ascensión Garriga y Nazaret Costa, coordinadora y técnica de la Dirección General de Salud Mental del Servicio Murciano de Salud, así como Lina Caparrós, técnica del Servicio de Empleo del Ayuntamiento de Murcia, quien ha informado de las actuaciones enmarcadas en el Plan de Empleo Municipal.
Además de la visión de las administraciones, representantes de empresas de inserción y de centros especiales de empleo han abordado las oportunidades que se ofrecen desde el empleo protegido. Para ello han intervenido el presidente de la Asociación de Empresas de Inserción de la Región (Adeirmur), José Manuel García, y la directora del centro especial de empleo Mempleo, Naira Torralba, junto con el trabajador de empleo Diego Noriega, para ofrecer su visión en primera persona.
Hay que recordar que, según los datos del INE, las personas con discapacidad psicosocial tuvieron la segunda menor tasa de empleo con un 18,9% a nivel nacional. Entre los factores que dificultan el acceso al empleo de las personas con problemas de salud mental están el estigma social, la escasa información y sensibilización sobre salud mental, así como las pocas (además de precarias y temporales) ofertas laborales.
Por estos motivos, hay que sensibilizar al tejido empresarial para que genere entornos laborales seguros, saludables e inclusivos en los que se hable de salud mental sin tabúes ni prejuicios. Y, para ello, las empresas tienen que generar sistemas de apoyos y adaptaciones que hagan valer el derecho al trabajo de las personas con problemas de salud mental al igual que se adaptan los lugares de trabajo para otras discapacidades.
Desde el pasado día 3 y hasta el 30 de octubre se han programado actividades para todos los públicos
El Ayuntamiento de Murcia, a través de la Concejalía de Bienestar Social, Familia y Salud, ha organizado un programa de actividades, en colaboración con la Federación de Salud Mental y otras organizaciones del municipio, con la finalidad de reforzar las redes y sinergias ya existentes entre estas entidades, además de visibilizar y difundir el trabajo que se está implementando en aras del bienestar emocional de la población, la prevención, y la reducción de la estigmatización y discriminación de las personas con diagnóstico de salud mental.
El miércoles 9 de octubre, previo a la celebración de este Día Mundial, tendrá lugar la Lectura de un Manifiesto en la Avenida de la Libertad en el que instituciones, entidades y pacientes unirán sus voces en defensa de la Salud Mental. El 60% de la población es trabajadora, por lo que resulta esencial crear consciencia y tomar medidas para que los lugares de trabajo sean seguros y saludables, ayudando así a promover y proteger la salud mental, a evitar la estigmatización de la misma, la discriminación y el acoso.
Otras actuaciones consistirán en actividades participativas de sensibilización en la calle, para que toda la población pueda conocer de primera mano la importancia de cuidar y proteger la salud mental, en esta ocasión, en el ámbito laboral donde, según la Organización Mundial de la Salud, los problemas de salud mental reducen el rendimiento, aumentan el absentismo y propician la rotación del personal; la estigmatización crea barreras al empleo; es importante ayudar a los trabajadores a desarrollar su potencial, con el fin de mantener su productividad y motivación; formar a los directivos para promover la salud mental, creando ambientes más solidarios y saludables, además de recordar que las autoridades públicas deben actuar y cooperar creando entornos de trabajo favorables que prioricen la salud mental.
